HOCHQUALIFIZIERT. FLEXIBEL. SCHNELL VERFÜGBAR.
AUSZUG DER EINSÄTZE UNSERER PROJEKTJURIST:INNEN
UNSERE
REFERENZEN
Nicht immer ist die Festanstellung einer Vollzeitkraft die richtige Wahl für Ihr Unternehmen. Der Prozess – beginnend mit dem Erstellen einer Stellenanzeige, über das Recruiting und die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung – kann langsam und unflexibel sein. Manchmal fehlt es schlicht an der Genehmigung des gewünschten Head Counts.
Zudem werden Rechtsabteilungen immer mehr zum echten Profit Center verbunden mit dem Zwang, effizienter und profitabler zu werden. Es gilt, die internen Kosten sowie die Kosten für externe Kanzleien zu reduzieren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass die Kapazitäten und Fachkompetenzen vorhanden sind, um das Tagesgeschäft weiterhin zuverlässig bewältigen zu können.
Wir bieten Ihnen hochqualifizierte und erfahrene Legal Interim Spezialisten zur effizienten und flexiblen Unterstützung für Ihr Unternehmen, beispielsweise bei krankheits- oder elternzeitbedingten Engpässen oder bei Sonderprojekten. Das hilft Ihnen, Auslastungsspitzen abzudecken, Ihr Team zu entlasten und gleichzeitig die rechtliche Betreuung und Beratung von Geschäftsleitung und Fachabteilungen auf höchstem Niveau zu halten.
Unser handverlesener Legal Interims Pool umfasst Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte aller fachlichen Spezialisierungen und aller Senioritätsstufen – vom Junior bis zum General Counsel Level. Und das zu Konditionen, die regelmäßig erheblich unter den Kosten für externe Rechtsberatung durch Kanzleien liegen. Die Expertise im jeweiligen Fachbereich, ein wirtschaftliches Verständnis, eine strukturierte Arbeitsweise, Stressresistenz und ein pragmatischer Beratungsansatz auf Augenhöhe mit den anderen Fachabteilungen im Unternehmen sind für unsere Legal Interim Spezialisten keine Floskeln, sondern seit Jahren die bewusst gelebte Praxis ihrer täglichen Arbeit.
Bei Bedarf vermitteln wir nicht nur einzelne Legal Interim Spezialisten, sondern auch hybride rechtliche Teamlösungen für Rechtsprojekte und Outsourcing.
Die Vergütung erfolgt transparent auf Stunden- bzw. Tagessatzbasis. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Die übliche Zusammensetzung aus Bruttogehalt + Bonus + Prämien + Urlaubsgeld + Sonderprämien entfällt. Indirekte Personalkosten wie Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, Lohnfortzahlung bei krankheits-, urlaubs- oder feiertagsbedingten Abwesenheiten, Kosten für das Recruiting, Fortbildungen, Bürokapazitäten oder die interne Personalverwaltung entfallen ebenfalls.
LEGAL-INTERIMS-POOL
FREELANCER
IN DER RECHTSABTEILUNG
Dauerhafte Erweiterung des bestehenden Teams um einen festen Pool von hochqualifizierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, die im Tagesgeschäft sowie zur Abdeckung von Auslastungsspitzen bei Massenverfahren, Transaktionen, großvolumigen Projekten sowie bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen einsetzbar sind.
Der Einsatz erfolgt flexibel und nur dann, wenn der entsprechende Bedarf in Ihren Teams besteht. Deren Auslastung kann so auf 100% gesteigert werden, da keine Kapazitäten mehr für neue Akquise oder unvorhersehbare Ausfälle vorgehalten werden müssen.
Die Vergütung erfolgt auf Stunden- oder Tagessatzbasis. Es entstehen keine Leerzeiten und es gibt keinen Überstundenausgleich. Die Vergütung bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Abwesenheiten entfällt ebenso wie die zusätzlichen Overheadkosten für das Recruiting, interne Fortbildungen oder vorzuhaltende Bürokapazitäten. Wir bieten unseren Kunden dabei immer größtmögliche Flexibilität, beispielsweise in Bezug auf Laufzeit, Volumen und Pricing. Wir finden für unsere Kunden und Legal Interim Spezialisten stets eine effiziente und smarte Lösung – passend zu dem jeweiligen Bedarf.
FÜR KANZLEIEN
FESTANSTELLUNG:
Von Juristen für Juristen. Wir verstehen Ihre Anforderungen und können diese passgenau und schnell umsetzen. Unsere Personalberater arbeiten bundesweit und greifen auf ein sehr gut gepflegtes Netzwerk aus ihrer eigenen langjährigen Tätigkeit in internationalen Wirtschaftskanzleien und renommierten Beratungsunternehmen zurück. Wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe bei Ihrer Personalsuche und besetzen sämtliche Positionen vom Associate bis zu anspruchsvollen Equity-Partnerpositionen. Bei der Suche nach Rechtsanwaltsfachangestellten, Personal Assistants und Teamassistenzen sind wir Ihnen ebenfalls behilflich.
Wir sind keine seelenlose Personenkartei eines klassischen Personalvermittlers, sondern bearbeiten jeden Auftrag individuell und mit höchster Sorgfalt. So können wir Ihnen schnell und effizient die für Ihre Kanzlei passenden Bewerber:innen präsentieren.
LEGAL INTERIM:
Unsere Legal Interim Spezialisten sind ein Team von hochqualifizierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, die ihre fachliche Expertise über mehrere Jahre in renommierten Wirtschaftskanzleien und Beratungsgesellschaften, spezialisierten Boutiquen sowie den Rechtsabteilungen von Unternehmen erworben haben. Die Expertise im jeweiligen Fachbereich, das rechtliche und wirtschaftliche Verständnis für die Bedürfnisse der Mandanten, eine strukturierte Arbeitsweise, Stressresistenz, ungewöhnliche Arbeitszeiten, Durchhaltevermögen sind für unsere Legal Interim Spezialisten keine Floskeln, sondern seit Jahren die bewusst gelebte Praxis ihrer täglichen Arbeit.
Legal Interims sind flexibel einsetzbar im Tagesgeschäft, sei es zur Abdeckung von Auslastungsspitzen, bei Transaktionen, großvolumigen Projekten, Massenverfahren sowie bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen. Die Auslastung des bestehenden Teams kann so auf 100% gesteigert werden, da keine Kapazitäten mehr vorgehalten werden müssen.
Die Vergütung erfolgt auf Stunden- oder Tagessatzbasis. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Keine Leerzeiten. Kein Überstundenausgleich. Keine Vergütung bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Abwesenheiten. Keine zusätzlichen Kosten für das Recruiting. Keine Headhunter Kosten. Keine zusätzlichen Overheadkosten für z.B. interne Fortbildungen oder vorzuhaltende Bürokapazitäten.
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UNSERE
DIENSTLEISTUNGEN
UNSER TEAM
Wir sind keine seelenlose Personenkartei eines klassischen Personalvermittlers.
Wir verstehen uns als Dienstleister für Kanzleien, Unternehmen und Beratungsgesellschaften bei der Personalsuche sowie zur Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Auslastungsspitzen.
Unser Managing Partner Rafael Stauber war 16 Jahre lang in verschiedenen renommieren Personalberatungen (Rochus Mummert Executive Search, Kienbaum Executive Consultants) tätig.
Unsere Personalberater verfügen nicht nur über einschlägige Expertise in der Personalvermittlung, sie blicken auch auf eine langjährige juristische Expertise als Rechtanwälte in internationalen Wirtschaftskanzleien, Unternehmen, Beratungsgesellschaften zurück. Sie haben alle über mehrere Jahre selbst als Legal Interim gearbeitet.
FÜR
BERATUNGSGESELLSCHAFTEN
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Erweitern Sie Ihr bestehendes Teams um einen festen Pool von hochqualifizierten Prüfungsassistent:innen, Prüfungsleiter:innen und Transaktionsberater:innen, die in der Busy Season, im Transaktionsgeschäft oder bei großvolumigen Beratungsprojekten sowie bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen einsetzbar sind.
Der Einsatz erfolgt planbar und flexibel immer dann, wenn der entsprechende Bedarf in Ihren Teams besteht. Deren Auslastung kann so auf 100% gesteigert werden, da keine Kapazitäten außerhalb der Busy Season mehr vorgehalten werden müssen.
Die Vergütung erfolgt projektbezogen auf Stunden- oder Tagessatzbasis. Es entstehen keine Leerzeiten. Zusätzliche Overheadkosten für das Recruiting, interne Fortbildungen oder vorzuhaltende Bürokapazitäten entfallen ebenfalls.
KEINE SEELENLOSE PERSONENKARTEI.
Wir sind keine seelenlose Personenkartei eines klassischen Personalvermittlers, sondern bearbeiten jeden Auftrag individuell und mit höchster Sorgfalt. So können wir Ihnen schnell und effizient die für Ihre Kanzlei passenden Bewerber:innen präsentieren.
Unsere Legal Interims Spezialisten sind ein eingespieltes Team, das sich nach der Ausbildung oder der Tätigkeit in einer renommierten Kanzlei bzw. einem renommierten Beratungsunternehmen bewusst für die Selbständigkeit und die Arbeit als Freelancer entschieden hat.
Nie wieder personelle Engpässe. Mit unserem Pool an handverlesenen und erstklassigen Legal Interim Spezialisten optimieren Sie Ihr Team und passen dieses stets dem aktuellen Arbeitsaufkommen an. Ganz unverbindlich lernen Sie so zudem neue Talente kennen. Was unsere Legal Interim Spezialisten von den anderen im Markt unterscheidet:
Exzellente Qualifikation
Die für uns tätigen Legal Interim Spezialisten sind Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bzw. Berufsträger aller fachlichen Spezialisierungen und Senioritätsstufen, die sich nach der Tätigkeit in einer internationalen Wirtschaftskanzlei, den Big4, einem renommierten Unternehmen oder auch einem Bundesministerium bewusst für die Selbständigkeit und die Interimsarbeit entschieden haben. Sie sind Berufsanfänger mit 2-3 Jahren Berufserfahrung oder haben bereits 10+ Jahre als Partner in einer internationalen Kanzlei bzw. als General Counsel in einem renommierten Unternehmen gearbeitet. Ihre Tätigkeiten umfassen das klassische Beratungsgeschäft, Transaktionen und die forensische Prozessbetreuung.
Jahrelange Projekterfahrung
Ein Teil unseres Teams verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung bei der erfolgreichen Planung, Organisation und Umsetzung von Projekten.
Teamgeist
Unser Team arbeitet seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Konstellationen zusammen und ist damit eine eingespielte Mannschaft.
Arbeitsqualität
Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung, Stressresistenz, eine strukturierte Arbeitsweise, ungewöhnliche Arbeitszeiten und Durchhaltevermögen sind für uns keine Floskeln, sondern die bewusst gelebte Praxis unserer täglichen Arbeit.
Software Kompetenz
Unser Team ist mit der Anwendung unserer eigenen Software Tools und den gängigen Lösungen am Markt (HighQ, Contract Express, bryter, lawlift, Datev, KNIME, ChatGPT, Luminance, KIRA, iManage, Teams, Office oder den Microsoft Power Anwendungen) bestens vertraut.
WAS UNS VON DEN ANDEREN UNTERSCHEIDET
MASSENVERFAHREN
04
Ein Teil unseres Teams ist auf die Abwehr von Massenverfahren und die damit verbundenen speziellen Herausforderungen spezialisiert. In den letzten 10 Jahren haben wir mehrere bekannte Massenverfahren auf Bundesebene, im Automobilsektor, im Bereich des Glückspielrechts oder der öffentlichen Hand sowie in der Flugindustrie über einen Zeitraum von jeweils mehreren Jahren erfolgreich operativ begleitet.
Wir sind als Personaldienstleister keine Konkurrenz zu etablierten Kanzleien, sondern deren logische Ergänzung bei der Abwehr von Massenverfahren.
Wir garantieren Ihnen maximale Effizienz und Qualität durch ein eingespieltes Team von hochqualifizierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, die über einschlägige Expertise in der Prozessführung verfügen und langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Abwehr von Massenverfahren haben. In den vergangenen 15 Jahren haben wir die unterschiedlichen Herangehensweisen der beteiligten Rechtsabteilungen und Kanzleien zur Erstellung von Schriftsätzen, der Koordination von Gerichtsterminen und der Gesamtverfahrens-Koordination kennengelernt. Aus diesem Erkenntnisgewinn heraus haben wir stetig verbesserte Lösungen entwickelt, um Prozessabläufe effizienter zu gestalten. Dabei sind wir nicht auf die Anwendung bereits erprobter Vorgehensweisen starr fixiert, sondern nutzen diese zur gemeinsamen Entwicklung eines individuellen Problem- und Zielverständnisses.
FÜR UNTERNEHMEN
02
FÜR UNTERNEHMEN
FESTANSTELLUNG:
Wir verstehen Ihre Anforderungen und können diese passgenau und schnell umsetzen. Unsere Personalberater arbeiten bundesweit und greifen auf ein sehr gut gepflegtes Netzwerk aus ihrer eigenen langjährigen Tätigkeit in internationalen Wirtschaftskanzleien und renommierten Beratungsunternehmen zurück.
Wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe bei Ihrer Personalsuche und besetzen sämtliche Positionen vom Legal Counsel bis zum Head of Legal und General Counsel.
LEGAL INTERIM:
Wir bieten Ihnen hochqualifizierte und erfahrene Legal Interim Spezialisten zur effizienten und flexiblen Unterstützung für Ihr Unternehmen, beispielsweise bei krankheits- oder elternzeitbedingten Engpässen oder bei Sonderprojekten.
Unser handverlesener Legal Interims Pool umfasst Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte aller fachlichen Spezialisierungen und aller Senioritätsstufen – vom Junior bis zum General Counsel Level.
Und das zu Konditionen, die regelmäßig erheblich unter den Kosten für externe Rechtsberatung durch Kanzleien liegen.
Bei Bedarf vermitteln wir nicht nur einzelne Legal Interim Spezialisten, sondern auch hybride rechtliche Teamlösungen für Rechtsprojekte und Outsourcing.
Nicht immer ist die Festanstellung einer Vollzeitkraft die richtige Wahl für Ihr Unternehmen. Der Prozess - beginnend mit dem Erstellen einer Stellenanzeige, über das Recruiting und die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung - ist langsam und unflexibel. Zudem werden Rechtsabteilungen immer mehr zum echten Profit Center verbunden mit dem Zwang, effizienter und in sich profitabler zu werden. Es gilt, die fixen Arbeitskosten zu reduzieren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass entsprechende Kompetenzen vorhanden sind, um das Tagesgeschäft weiterhin bewältigen zu können. Der flexible Einsatz von hochqualifizierten Projektjurist:innen bietet hier die kosteneffiziente Alternative zur Festanstellung einer Vollzeitkraft.
Freelancer-Konzept: Transparente Vergütung nach Tagessatz anstatt Bruttogehalt + Bonus + Prämien + Urlaubsgeld. Keine Leerzeiten. Kein Überstundenausgleich. Indirekte Personalkosten wie Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, Lohnfortzahlung bei krankheits-, urlaubs- oder feiertagsbedingten Abwesenheiten sowie für das Recruiting, interne Fortbildungen oder Bürokapazitäten entfallen.
PROJEKTJURISTEN-POOL
Dauerhafte Erweiterung des bestehenden Teams um einen festen Pool von hochqualifizierten Projektjurist:innen, die im Tagesgeschäft sowie zur Abdeckung von Auslastungsspitzen bei Massenverfahren, Transaktionen, großvolumigen Projekten sowie bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen einsetzbar sind.
Der Einsatz erfolgt flexibel und nur dann, wenn der entsprechende Bedarf in Ihren Teams besteht. Deren Auslastung kann so auf 100% gesteigert werden, da keine Kapazitäten mehr für neue Akquise oder (unvorhersehbare) Ausfälle vorgehalten werden müssen.
Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis. Es entstehen eine Leerzeiten und es gibt keinen Überstundenausgleich. Die Vergütung bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Abwesenheiten entfällt ebenso wie die zusätzlichen Overheadkosten für das Recruiting, interne Fortbildungen oder vorzuhaltende Bürokapazitäten.
Ein Teil unseres Teams ist auf die Abwehr von Massenverfahren und die damit verbundenen speziellen Herausforderungen spezialisiert. In den letzten 10 Jahren haben wir mehrere bekannte Massenverfahren auf Bundesebene, im Automobilsektor, im Bereich des Glückspielrechts oder der öffentlichen Hand sowie in der Flugindustrie über einen Zeitraum von jeweils mehreren Jahren erfolgreich operativ auf Beklagtenseite begleitet. Wir sind keine Konkurrenz zu etablierten Kanzleien, sondern deren logische Ergänzung bei der Abwehr von Massenverfahren. Mit uns können Sie Kosten senken, die Effizienz Ihrer Arbeit bei gleichzeitiger Qualitätsverbesserung steigern und nahezu unüberwindbare Dokumenten- und Datenfluten schnell in den Griff bekommen.
FREELANCER
IN DER RECHTSABTEILUNG
Nicht immer ist die Festanstellung einer Vollzeitkraft die richtige Wahl für Ihr Unternehmen. Der Prozess – beginnend mit dem Erstellen einer Stellenanzeige, über das Recruiting und die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung – kann langsam und unflexibel sein. Manchmal fehlt es schlicht an der Genehmigung des gewünschten Head Counts.
Zudem werden Rechtsabteilungen immer mehr zum echten Profit Center verbunden mit dem Zwang, effizienter und profitabler zu werden. Es gilt, die internen Kosten sowie die Kosten für externe Kanzleien zu reduzieren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass die Kapazitäten und Fachkompetenzen vorhanden sind, um das Tagesgeschäft weiterhin zuverlässig bewältigen zu können.
Wir bieten Ihnen hochqualifizierte und erfahrene Legal Interim Spezialisten zur effizienten und flexiblen Unterstützung für Ihr Unternehmen, beispielsweise bei krankheits- oder elternzeitbedingten Engpässen oder bei Sonderprojekten. Das hilft Ihnen, Auslastungsspitzen abzudecken, Ihr Team zu entlasten und gleichzeitig die rechtliche Betreuung und Beratung von Geschäftsleitung und Fachabteilungen auf höchstem Niveau zu halten.
Unser handverlesener Legal Interims Pool umfasst Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte aller fachlichen Spezialisierungen und aller Senioritätsstufen – vom Junior bis zum General Counsel Level. Und das zu Konditionen, die regelmäßig erheblich unter den Kosten für externe Rechtsberatung durch Kanzleien liegen. Die Expertise im jeweiligen Fachbereich, ein wirtschaftliches Verständnis, eine strukturierte Arbeitsweise, Stressresistenz und ein pragmatischer Beratungsansatz auf Augenhöhe mit den anderen Fachabteilungen im Unternehmen sind für unsere Legal Interim Spezialisten keine Floskeln, sondern seit Jahren die bewusst gelebte Praxis ihrer täglichen Arbeit.
Bei Bedarf vermitteln wir nicht nur einzelne Legal Interim Spezialisten, sondern auch hybride rechtliche Teamlösungen für Rechtsprojekte und Outsourcing.
Die Vergütung erfolgt transparent auf Stunden- bzw. Tagessatzbasis. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Die übliche Zusammensetzung aus Bruttogehalt + Bonus + Prämien + Urlaubsgeld + Sonderprämien entfällt. Indirekte Personalkosten wie Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, Lohnfortzahlung bei krankheits-, urlaubs- oder feiertagsbedingten Abwesenheiten, Kosten für das Recruiting, Fortbildungen, Bürokapazitäten oder die interne Personalverwaltung entfallen ebenfalls.
LEGAL INTERIMS POOL
Dauerhafte Erweiterung des bestehenden Teams um einen festen Pool von hochqualifizierten Projektjurist:innen, die im Tagesgeschäft sowie zur Abdeckung von Auslastungsspitzen bei Massenverfahren, Transaktionen, großvolumigen Projekten sowie bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen einsetzbar sind.
Der Einsatz erfolgt flexibel und nur dann, wenn der entsprechende Bedarf in Ihren Teams besteht. Deren Auslastung kann so auf 100% gesteigert werden, da keine Kapazitäten mehr für neue Akquise oder (unvorhersehbare) Ausfälle vorgehalten werden müssen.
Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis. Es entstehen eine Leerzeiten und es gibt keinen Überstundenausgleich. Die Vergütung bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Abwesenheiten entfällt ebenso wie die zusätzlichen Overheadkosten für das Recruiting, interne Fortbildungen oder vorzuhaltende Bürokapazitäten.
Ein Teil unseres Teams ist auf die Abwehr von Massenverfahren und die damit verbundenen speziellen Herausforderungen spezialisiert. In den letzten 10 Jahren haben wir mehrere bekannte Massenverfahren auf Bundesebene, im Automobilsektor, im Bereich des Glückspielrechts oder der öffentlichen Hand sowie in der Flugindustrie über einen Zeitraum von jeweils mehreren Jahren erfolgreich operativ auf Beklagtenseite begleitet. Wir sind keine Konkurrenz zu etablierten Kanzleien, sondern deren logische Ergänzung bei der Abwehr von Massenverfahren. Mit uns können Sie Kosten senken, die Effizienz Ihrer Arbeit bei gleichzeitiger Qualitätsverbesserung steigern und nahezu unüberwindbare Dokumenten- und Datenfluten schnell in den Griff bekommen.
KEINE SEELENLOSE PERSONENKARTEI.
Wir sind keine seelenlose Personenkartei eines klassischen Personalvermittlers, sondern bearbeiten jeden Auftrag individuell und mit höchster Sorgfalt. So können wir Ihnen schnell und effizient die für Ihre Kanzlei passenden Bewerber:innen präsentieren.
Unsere Legal Interims Spezialisten sind ein eingespieltes Team, das sich nach der Ausbildung oder der Tätigkeit in einer renommierten Kanzlei bzw. einem renommierten Beratungsunternehmen bewusst für die Selbständigkeit und die Arbeit als Freelancer entschieden hat.
Was unsere Legal Interim Spezialisten von den anderen im Markt unterscheidet:
Exzellente Qualifikation
Die für uns tätigen Legal Interim Spezialisten sind Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bzw. Berufsträger aller fachlichen Spezialisierungen und Senioritätsstufen, die sich nach der Tätigkeit in einer internationalen Wirtschaftskanzlei, den Big4, einem renommierten Unternehmen oder auch einem Bundesministerium bewusst für die Selbständigkeit und die Interimsarbeit entschieden haben.
Sie sind Berufsanfänger mit 2-3 Jahren Berufserfahrung oder haben bereits 10+ Jahre als Partner in einer internationalen Kanzlei bzw. als General Counsel in einem renommierten Unternehmen gearbeitet. Ihre Tätigkeiten umfassen das klassische Beratungsgeschäft, Transaktionen und die forensische Prozessbetreuung.
Jahrelange Projekterfahrung
Ein Teil unseres Teams verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung bei der erfolgreichen Planung, Organisation und Umsetzung von Projekten.
Teamgeist
Unser Team arbeitet seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Konstellationen zusammen und ist damit eine eingespielte Mannschaft.
Arbeitsqualität
Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung, Stressresistenz, eine strukturierte Arbeitsweise, ungewöhnliche Arbeitszeiten und Durchhaltevermögen sind für uns keine Floskeln, sondern die bewusst gelebte Praxis unserer täglichen Arbeit.
Software Kompetenz
Unser Team ist mit der Anwendung unserer eigenen Software Tools und den gängigen Lösungen am Markt (HighQ, Contract Express, bryter, lawlift, Datev, KNIME, ChatGPT, Luminance, KIRA, iManage, Teams, Office oder den Microsoft Power Anwendungen) bestens vertraut.
Werde jetzt Teil eines hochqualifizierten Teams und genieße die Vorteile der Unabhängigkeit von einzelnen Kanzleien und Beratungsgesellschaften.
Die Tätigkeit in unserem Team eignet sich ideal als Ergänzung zur Selbstständigkeit, neben einer Teilzeittätigkeit oder auch für den Wiedereinstieg nach einer Pause. Du wirst projektbezogen bei verschiedenen Kanzleien, Beratungsgesellschaften oder Unternehmen eingesetzt und gewinnst dabei Einblicke hinter deren Kulissen, ohne dass Du eine längerfristige Verbindlichkeit eingehen musst. Nach Deinen Wünschen und Qualifikationen wirst Du in die Teams eingebunden und erhältst die von Dir gewünschte Flexibilität bei der Wahl Deiner Arbeitszeiten und Deines Arbeitsortes. Meist wirst Du zur Abdeckung von Auslastungsspitzen bei Massenverfahren, Transaktionen, Jahresabschlussprüfungen, großvolumigen Projekten und bei krankheits- oder elternzeitbedingten Ausfällen eingesetzt.
Du profitierst von unserem Konzept: Du arbeitest auf Freelancer-Basis, wirst also nicht bei uns oder der jeweiligen Kanzlei bzw. Unternehmen angestellt. Deine Tätigkeit läuft über Deine eigene Zulassung. Dabei erfolgt die Vergütung auf Stunden- oder Tagessatzbasis und bewegt sich auf dem Level der Vergütung, die Du in Großkanzleien oder renommierten Beratungsgesellschaften verdienen würdest.
Du bist festangestellt und suchst eine neue Herausforderung in einer neuen Kanzlei? Als Personalberater aus der Praxis kommend vermitteln wir keine Positionen, sondern Karrieren. Wir haben für Dich genau die Kanzlei oder das Unternehmen im Blick, das perfekt zu Deinem nächsten beruflichen Schritt passt, ob als junger Associate, Partner, Syndikus oder Legal Counsel.
Unser Managing Partner Rafael Stauber steht Dir sehr gerne für alle Deine Fragen zur Verfügung.